Dis ladrès ak twa responsablite pou lidè ekip antrepriz fabrikasyon pou fè fas ak pwoblèm pwodiksyon!

Twa wòl lidè ekip
 
    Lidè ekip la nan atelye a se pon kominikasyon prensipal ant konpayi an ak anplwaye pwodiksyon an. Jesyon lidè ekip konpayi an pral afekte dirèkteman orè pwodiksyon an ak kalite pwodwi pwodwi konpayi an. Se sèlman lè ekip la plen ak vitalite ka antrepriz la gen vitalite wòdpòte epi yo dwe irézistibl pou yon tan long nan konpetisyon an mache feròs.

    Estati espesyal lidè ekip la detèmine ke li gen pou li pran pozisyon diferan sou twa nivo pèsonèl yo: fè fas a sibòdone yo, li ta dwe kanpe sou pozisyon pou reprezante manadjè yo epi pale ak vwa lidè a; fè fas a administratè yo, li ta dwe kanpe epi reflete Soti nan pwen de vi vwa sibòdone a, pale ak vwa sibòdone a; bòs dirèk la fè fas a l 'ta dwe pale soti nan pwen de vi nan sibòdone a ak asistan siperyè a.

    Lidè ekip la se inite pwodiksyon pi piti nan yon antrepriz, ak jesyon ekip se fondasyon jesyon antrepriz la. Kèlkeswa endistri a oswa kalite travay, karakteristik komen li yo se ke li gen mwayen komen ak objè nan travay, ak dirèkteman antreprann sèten travay pwodiksyon, ki gen ladan pwodwi sèvis yo. Se poutèt sa, lidè ekip la gen twa wòl enpòtan:
1
Lidè ekip la afekte aplikasyon desizyon pwodiksyon konpayi an, paske kèlkeswa jan desizyon an bon, li pral difisil pou aplike desizyon an si ekzekitè a pa efikas. Se poutèt sa, lidè ekip la afekte aplikasyon desizyon an ak realizasyon final la nan pwofi sib konpayi an.
2
Lidè ekip la se pa sèlman yon pon ki konekte sot pase a ak pwochen an, men tou, yon lyen ant anplwaye yo ak lidè a.
3
Lidè ekip la se òganizatè dirèk nan pwodiksyon ak travayè nan pwodiksyon an, se konsa lidè ekip la ta dwe tou de yon zo rèl do teknik ak yon tout-Rounder nan biznis.
Twa responsablite nan lidè ekip la
    Lidè ekip la se yon ekip gwo anpil nan yon antrepriz. Bon jan kalite a an jeneral nan lidè ekip la detèmine si wi ou non politik konpayi an ka aplike fèt san pwoblèm. Se poutèt sa, si wi ou non lidè ekip la fè devwa li trè enpòtan. Responsablite lidè ekip la sitou gen ladan:
1 Jesyon Travay
      Deplwaman an nan pèsonèl, orè, devwa, prezans strik, jesyon emosyonèl nan anplwaye yo, fòmasyon teknik ak operasyon sekirite nan nouvo anplwaye yo, sanitasyon nan sit pwodiksyon an, ak konstriksyon nan ekip ak gwoup yo tout yon pati nan jesyon travay.
2 Responsablite jesyon pwodiksyon an
Responsablite jesyon pwodiksyon gen ladan operasyon jaden, jesyon pèsonèl, bon jan kalite pwodwi, depans fabrikasyon, jesyon materyèl, antretyen machin, elatriye.

3 siperyè oksilyè
 Lidè ekip la ta dwe san pèdi tan epi avèk presizyon reflete sitiyasyon aktyèl la nan travay la bay siperyè a, mete devan sijesyon pwòp li yo, epi yo dwe yon anplwaye asistan siperyè la. Sepandan, anpil lidè ekip kounye a sèlman rete nan deplwaman pèsonèl abityèl la ak orè pwodiksyon an, epi yo pa te bay plen jwe nan lidèchip la ak wòl egzanplè nan lidè ekip la.

Twa Ladrès nan lidè ekip ekselan
    Premye a tout, ou ta dwe konnen wòl ou nan konpayi an. Avèk presizyon atrab dwa ou yo ak obligasyon, atant yo nan lidè konpayi pou tèt ou ak atant yo nan anplwaye pou ou. Pou ka egzak, gen twa aspè:
1 Konprann egzat sou nòm yo, dwa ak obligasyon nan pwòp wòl yon sèl la
        Lidè ekip la ta dwe reprezante twa pozisyon: pozisyon reprezantan ki pi ba nan operatè a, pozisyon reprezantan siperyè pwodiktè a, ak pozisyon bòs imedya ki reprezante ni anplwaye a ni anplwaye oksilyè siperyè a.
Si lidè ekip la pa klè sou estanda sa a, li pa konnen konbyen dwa, devwa, ak responsablite li genyen, e ki wòl li ta dwe jwe, alòske li okipe pozisyon lidè ekip la, li echwe pou pou jwe wòl la. nan lidè ekip la. Lidè ekip ki gen valè aktyèl la. Natirèlman, yon sèl pa ta dwe twòp nan atrab pwòp wòl yon sèl la. Lwès la rele fenomèn sa a yon metòd enpresyonist, ki pi popilè yo rele "samblan lay", e li pa menm konnen oswa konprann mas yo nan nivo ki pi ba yo.

2 Konprann atant lidè yo
 Kòm yon sibòdone, ou dwe byen konprann enstriksyon lidèchip la, osi byen ke background nan, anviwònman ak style lidèchip nan enstriksyon lidèchip la. Pafwa, kòm yon sibòdone, ou depanse anpil efò fè yon bagay, men se pa sa lidè a te espere. Kòm yon rezilta, efò a pa t 'reyalize efè a vle. Natirèlman, li posib ke ou kòrèk, men lidè a pa konprann, ki sa ou ta dwe fè? Nan moman sa a, ou ta dwe chwazi bon moman pou soumèt sijesyon ou yo, pou lidè a ka aksepte oswa adopte sijesyon ou yo pi complète ak presizyon. Gen kounye a yon pawòl nan Lwès la: jere lidèchip ou byen, se sa ki, yo konprann style la lidèchip, yo nan lòd yo pi byen kowòdone relasyon an ak pote soti nan bon travay.

3 Konprann sa sibòdone ou yo atann de ou
     Nivo ki pi ba a gen sis ap atann sa yo pou nivo ki pi wo a:
1. Fè jistis nan fè bagay sa yo. Li fasil pou di ke li jis pou fè bagay yo, men li trè difisil pou fè li. Akòz enfliyans alontèm tradisyonèl ti-echèl ekonomi peyizan an ak ekonomi planifye nan peyi nou an, jistis souvan konfonn ak egalitè. Se poutèt sa, li nesesè pou lidè ekip la yo dwe jis nan travay la distribisyon, yo fè distenksyon ant rekonpans ak pinisyon, epi yo dwe jis nan distribisyon an nan benefis yo. Se sèlman nan fason sa a nou ka konvenk piblik la.

 2. Pran swen sou sibòdone. Mank swen ak konpreyansyon anplwaye nan travay ak lavi, anplwaye yo pral natirèlman satisfè avèk ou.

 3. Objektif klè. Objektif klè yo se youn nan kondisyon ki pi enpòtan ak minimòm pou lidèchip. Kòm yon lidè ekip, objektif la ta dwe tou trè klè, otreman li se piman yon ofisyèl konfonn.

 4. Bay lòd avèk presizyon. Kòm kòmandan devan-liy lan, lidè ekip la ta dwe bay lòd ak presizyon nan menm jan ak contrôleur yo tèren avyasyon bay lòd bay pilòt yo. Sinon, anbigwite pral inevitableman rive, ak erè nan yon kalite oswa yon lòt pral inevitableman rive nan pwosesis la nan difizyon nan lòd, sa ki lakòz travay. Aksidan.

 5. Alè konsèy. Nan travay, sibòdone toujou espere ke yo ka jwenn konsèy alè nan men patwon yo de tan zan tan, paske konsèy la alè nan bòs nan travay la se atansyon a ak fòmasyon sibòdone yo.

 6. Onè nesesè. Kòm yon lidè ekip, ou ta dwe tou san gad dèyè distribye onè ak bonis bay tout moun. Plis wòl modèl ou genyen anba ekip ou a, pi bon an travay ou yo pral.

Anjeneral pale, lidè ekip la nan sit pwodiksyon an ta dwe konprann pwoblèm ki anwo yo, men sa a lwen ase. Li nesesè yo konprann kilti antrepriz konpayi an, abitid lidèchip, ak karakteristik pèsonalite anplwaye a, sot pase a, sitiyasyon aktyèl la ak nan lavni, itilize nan ekipman atelye.
 Dis konsèy pou fè fas ak pwoblèm jesyon

1 Ki jan fè fas ak konfli ant sibòdone?
 Diferans opinyon ant sibòdone yo inevitab. Jis tankou grann Anperè Kangxi a, Empress Xiaozhuang, leve soti vivan pwòp pwen de vi li lè Anperè Kangxi a te fè fas ak pwoblèm nan nan batay ant minis: "Ou pa ka espere ke yo pral elimine konfli, sa a enposib. Ou ka sèlman kontwole sitiyasyon sa a nan ou. Ranje a kontwole pa pral pèmèt yo kontinye elaji, epi yo pa pral soti nan kontwòl, epi yo pa pral afekte kominote a Jiangshan. "Pwoblèm nan menm jan ak Anperè Kangxi a, sa yo fenomèn komen tou egziste bò kote nou. Se konsa, kouman nou fè fas avèk li plis apwopriye, se konsa yo pa fè sitiyasyon an rijid ak soti nan kontwòl?

Kòm yon bòs nan travay, ou ta dwe fè fas a faktè sa yo subjectif ki afekte konpòtman lidèchip. Tabou ki pi se atitid la nan vire yon je avèg kontradiksyon nan mitan sibòdone. Te gen yon lidè eskwadwon ki te gen konfli nan mitan twa sibòdone l 'yo, ak youn nan yo te di l' sou relasyon ki genyen ant yo. Li di l 'enpasyan: "Ou di m' tankou yon ti pwoblèm. Èske ou pa ka okipe relasyon ou a?" Sibòdone a te fache anpil lè li te tande li, li kite san li pa di anyen. Yon mwa apre, relasyon ki genyen ant yo te vin pi plis ak plis vyolan. Ou demoute estasyon mwen an epi mwen demoute estasyon ou an. Finalman, yon sèl jou nan travay, li te lakòz bon jan kalite pòv ak lakòz tout pwodiksyon an nan menm jou a yo dwe retravay.

An reyalite, lè yon sibòdone soulve yon pwoblèm kontradiktwa, li anjeneral paske li pa ka okipe relasyon an. Oke, si ou pa fè yon tretman pozitif, li pral anjeneral mennen nan relasyon pi rijid. Li ka kraze bokal la ak tonbe, evantyèlman afekte travay li. Kòm yon bòs nan travay, ou ta dwe gen yon konpreyansyon sèten nan relasyon ki genyen ant sibòdone. Souvan soti nan diskou yo ak konpòtman, yo konprann relasyon ki genyen ant yo. Lè ou jwenn ke pa gen yon atmosfè trè Harmony, ou ta dwe atrab degre li yo. Youn depann sou degre nan ki li afekte travay la, ak lòt la depann sou pèmanans nan atmosfè a. Selon diferan sitiyasyon, yo adopte diferan metòd medyasyon. Nan ti bout tan, kenbe pwen sa yo nan tèt ou:

⑴ Pa evite pwoblèm nan.

⑵Pa blame yo pou manyen mal. Paske pèsonalite tout moun diferan, gen kèk moun nan mond sa a ki fè lòt moun rayi. Jan de relasyon difisil pou pwòp tèt ou ajiste.

⑶ Pa pale sou opinyon lòt bò a sou bò kontradiktwa a. Se konsa, yo pa fè l 'menm plis rankin, men yo pouse relasyon ki genyen ant yo frigidité. "Li te di ou ankò ... ou te di l '..." bagay sa yo pa dwe di nenpòt ki pati.

⑷Nan pwosesis medyasyon an, eseye kalm ke posib. Kite yo di opinyon yo, analize pwoblèm yo objektivman, epi lonje dwèt sou move opinyon yo ak konpòtman yo. Kritik grav dwe fèt pou konpòtman ekstrèm ki te afekte travay la, epi yo dwe eksplike enterè konpòtman an nan rezilta yo.
       ⑸ Si medyasyon an pa posib, ajisteman òganizasyonèl yo ta dwe fèt epi youn nan yo ta dwe retire li.

⑹ Dirije epi travay avèk yo pou konplete yon pwojè trè koperativ epi ranfòse lespri ekip yo.

2 Kouman pou mwen fè aranjman pou travay mwen lè mwen mande konje?
     Izeganize travay ou (pwojè, pwogrè) nan yon lis epi ba li bay bòs nan travay ou, epi eksplike panse ou ak aranjman an detay nan bòs nan travay ou, fè ou sonje bagay enpòtan, epi mande bòs nan travay ou pou konsèy. Konbine opinyon yo nan sipèvizè a se fè aranjman travay espesifik ak deziyen moun ki an chaj asire pwogrè nan travay la. Kite metòd detaye kontak ou ak nimewo telefòn, nan ka travayè a gen yon anòmal, ou ka jwenn tèt ou nan tan.
3 Kisa mwen ta dwe fè si bòs endirèk mwen pèsonèlman dirije pwòp travay li?
Premye a tout, mwen vle felisite ou. Sa a montre ke kapasite ekselan travay ou wè pa anpil patwon, kidonk, ou pa ka "sevè rejte" bòs endirèk ou. Ou dwe byen vit detèmine si sa a se yon ijans lè ou resevwa enstriksyon nan men bòs endirèk ou. Si se, li ta dwe fè fas ak pi vit ke posib: si li pa, li ta dwe rapòte bay sipèvizè dirèk la, epi aplikasyon an ta dwe ranje anba apwobasyon sipèvizè a. Kèlkeswa aplikasyon final la nan enstriksyon yo nan siperyè yo endirèk, pwogrè nan travay ak rezilta yo dwe rapòte bay siperyè yo dirèk, ak siperyè yo dirèk pral relè rapò yo bay siperyè yo endirèk.

4Kisa mwen ta dwe fè si mwen pa dakò ak bòs nan travay mwen an?
Kòm li di a ale, pa gen pwoblèm ki jan fèmen dan yo ak lang yo, gen kèk fwa yo goumen. Li inevitab pou pa dakò ak bòs nan travay ou. Èske ou ta dwe konplètman abandone pwòp opinyon ou, oswa ou ta dwe goumen pou rezon ak lide nan "koupe tèt li pa gen pwoblèm, osi lontan ke doktrin nan se vre"?

Gen yon prensip ki bezwen atrab isit la, se sa ki, jije dapre rezilta final yo nan plan travay diferan. Si objektif yo ak rezilta yo nan de plan yo se menm bagay la, ou ka vle enkòpore pwòp lide ou nan plan bòs nan travay la, konsa tankou yo aprann nan men fòs chak lòt la ak echanj sa ki nesesè; si li se move plan bòs la, kidonk li ta dwe yon rapèl bay bòs nan travay la, men rapèl la se fè sonje bòs nan rekonsidere nouvo metòd la ki baze sou ensifizans nan plan l 'yo. Si se pa pou bòs nan travay ou mande pwòp lide ou, jeneralman pa pwopoze pwòp plan ou, paske sa ap fè bòs nan travay ou santi li alèz epi li ka rejte lide ou pito.

Se poutèt sa, lè ou pa dakò ak bòs nan travay ou, ou ta dwe kominike nan yon sèten limit. Li pi bon si panse bòs nan travay la yo konsistan avèk pwòp yon sèl nan kominikasyon; si yo pa ka konsistan, lè sa a kòm yon sibòdone, ou ta dwe san kondisyon egzekite lòd bòs nan travay la, paske bòs nan travay la kanpe pi wo ak pote pi gwo responsablite. Anpil konsiderasyon ka pa klè pou nou. .

5Kijan pou reflete opinyon anplwaye yo bay patwon an?
Lidè ekip la se yon pon pou kominikasyon ant siperyè ak sibòdone. Li enpòtan anpil pou reyalize "anwo ak anba" ak "anwo ak anba lòd". Anvan rapòte opinyon anplwaye yo bay bòs nan travay la, zafè yo ta dwe klase soti, de preferans nan fòm lan nan yon rapò ekri. Sa ki enpòtan se pa diskite sou zafè, epi ou ta dwe tache opinyon pwòp ou yo ak sijesyon, paske bòs nan travay la okipe ak fè fas a yon seri pi laj de moun. Si ou pran desizyon ki baze sou opinyon ou, tan an ap pi vit epi ou ka anpeche omisyon tou.

Anplis de sa, kòm yon manadjè, k ap travay kòm yon "mikwofòn" se pa ase. Si ou ka rezoud epi klarifye opinyon yo ak opinyon anplwaye yo mete devan, ou ka fè fas ak yo sou tèren an epi rapòte yo bay bòs nan travay ou apre sa. Pa kite tout bagay entak pou bòs nan travay ou pou manyen, ogmante chaj jesyon sipèvizè a.

6 Ki jan yo kominike aplikasyon an nan rezolisyon ki anwo yo bay anplwaye yo?
Kominike ak anplwaye yo pou aplike lespri ki anwo a ak rezolisyon yo se yon travay nan kategori "anwo ak anba". Gen plizyè pwen kle pou fè travay sa a byen:

⑴ Konprann byen objektif, kondisyon, ak metòd aplikasyon rezolisyon siperyè yo. Sa a se pa yon kesyon de afiche avi a sou tablo a avi oswa di yon kèk mo nan reyinyon an maten. Si ou pa konprann konplètman rezolisyon an, Lè sa a, ki jan anplwaye yo ta dwe aplike li, si li satisfè kondisyon yo, elatriye pa ka jije ak evalye. Nan ka yo fè yon bagay ki mal, Li nan menm vin pi mal.

(2) Si ou pa ka simen grenn yo, jis rete tann rekòt la. Natirèlman, orè travay la pa ka jis rete tann pou rezilta yo. Suivi regilye pwogrè travay nesesè. Apre yo fin travay la ranje, ki jan aplikasyon an se, ki pwoblèm yo rankontre, ki jan yo rezoud yo, elatriye, tout bezwen yo dwe konfime ak rezoud pa lidè ekip la youn pa youn.

      ⑶ Fè yon bon travay pou netwaye epi eksplike anplwaye yo. Anpil nan desizyon konpayi an ka fè tout moun santi yo alèz, e li inevitab pou yo fache. Sepandan, kòm yon manadjè, ou pa ta dwe eksprime emosyon ou epi ajoute gaz nan dife a. Li nesesè pasyans eksplike kontni an nan rezolisyon an bay anplwaye yo, konsa tankou rasire pèp la epi asire pwogrè nòmal nan travay pwodiksyon an. Nan pwen sa a, nou ta dwe kanpe sou plan konpayi an.

⑷ Kominike fidbak alè. Aprè desizyon siperyè a bay, pwosesis aplikasyon an ak rezilta yo ta dwe bay imedya fidbak. Pou kèk zafè ki gen konsekans relativman gwo epi ki ka lakòz konsekans grav (tankou grèv, sabotaj, ak pèt nan pèsonèl), li nesesè rapòte yo nan tan epi chèche mezi efektif.

7 Kouman pou trete rapò leapfrog nan men anplwaye yo?
Lè bòs nan travay mwen te mande m 'sou yon bagay, mwen pa t' konnen anyen sou li. Mwen kwè ke anpil administratè te rankontre anbarasman sa a. Paske anpil anplwaye gen yon varyete de rezon ak rezon, yo souvan rapòte travay yo nan yon nivo ki pi wo, sa ki fè li difisil pou sipèvizè dirèk yo. Si fenomèn sa a dwe elimine, aspè sa yo esansyèl.

⑴ Te rive jwenn yon konsansis ak bòs nan travay la ak reziste kèk rapò leapfrog ak motif ultérieurs. Sa a se pwen ki pi fondamantal. Si ou di ke bòs nan travay ou renmen anplwaye ki leapfrog rapò, Lè sa a, tandans sa a pral entansifye. Men, ki jan fè bòs nan travay la san pwoblèm mwen tap aksepte sa a wè se yon bagay trè anbarasman.

⑵ Atravè reyinyon maten an ak lòt fòm piblisite ak edikasyon, klarifye fason rapò travay la.

⑶ Pale ouvètman ak ouvètman ak anplwaye endividyèl ki renmen rapòte pa leapfrogging, epi mete devan pwòp opinyon yo ak opinyon yo, pou ke anplwaye yo ka konprann pozisyon yo ak santiman yo.

8 Kisa mwen ta dwe fè si sibòdone mwen renmen bat lòt moun?
Pa gen anpil anplwaye ki renmen fè ti rapò, e gen sèlman youn oubyen de nan ekip la. Nou dwe pridan ak anplwaye sa yo. Pafwa, rapò anplwaye yo ka bay anpil enfòmasyon ke nou pa janm atrab. Pafwa, ti rapò ka lakòz tansyon nan relasyon entèpèsonèl tout ekip la. Se poutèt sa, pou anplwaye ki renmen frape ti rapò lòt moun yo, pwen prensipal yo fè fas ak yo jan sa a:

⑴ Trete anplwaye a sitou ak frèt, se sa ki, trete anplwaye a ak yon atitid tyèd, pou li ka finalman konprann pozisyon ak lide bòs nan travay li, epi piti piti debarase li de pwoblèm lan nan fè ti rapò;

⑵Ajiste filozofi jesyon ou ak style yon fason ki apwopriye, okipe enfòmasyon yo kolekte ak anpil atansyon, kreye yon atmosfè Harmony k ap travay nan ekip la, epi redwi konfwontasyon mityèl ak friksyon;

⑶ Itilizasyon apwopriye pèsonalite anplwaye a ki renmen gaye, gaye kèk enfòmasyon sou fòm tripotay, pou preview ak tranzisyon plan fòmèl la.

9 Ki jan fè fas ak plent anplwaye yo
Lè yon anplwaye panse ke li te trete enjisteman, li pral pote plent, ak emosyon sa a pral ede soulaje malè a nan kè l '. Pote plent se fòm ki pi komen ak pi piti destriktif nan vantilasyon. Si li pa okipe byen, ka gen konpòtman twòp tankou diminye efikasite travay. Manadjè yo dwe pran li oserye. Fè atansyon sou pwen sa yo lè w ap manyen plent anplwaye yo:

⑴Koute plent yo avèk pasyans: pote plent pa gen anyen plis pase vantilasyon. Lè ou jwenn ke sibòdone ou yo ap pote plent, ou ka jwenn yon anviwònman apa pou l 'pote plent san skrupul. Tout sa ou bezwen fè se koute avèk atansyon. Osi lontan ke ou ka kite l 'pote plent devan ou, travay ou yo pral mwatye siksè paske ou te pran konfyans l' yo.

⑵ Eseye konprann kòz la: Nenpòt plent gen yon kòz. Anplis de sa nan konprann orijin nan ensidan an soti nan pote plent lan, manadjè a ta dwe tou koute opinyon yo nan lòt anplwaye yo. Anvan pwoblèm lan byen konprann, manadjè yo pa dwe fè okenn remak. Si yo eksprime opinyon yo prematireman, yo pral sèlman fè zafè vin pi mal.

(3) Dragaj efikas: Plent yo ka rezoud nan kominikasyon egal ak moun ki pote plent yo. Manadjè yo dwe premye koute avèk atansyon plent ak opinyon moun ki pote plent yo, epi dezyèmman reponn kesyon moun ki pote plent yo te poze seryezman ak pasyans, epi fè kritik zanmitay sou plent ki pa rezonab nan men anplwaye yo. Sa ka fondamantalman rezoud pwoblèm nan.

Handling Rezolisyon manyen: Plent yo kontajye, kidonk li nesesè pou pran mezi alè epi eseye fè fas ak yo san patipri ak rijid yo anpeche plis ekspansyon nan efè negatif.
10Kijan pou trete anplwaye ki pa satisfè avèk tèt yo?

Mekontantman anplwaye souvan rive lè lidè ekip la jis monte. Lè kèk anplwaye panse ke yo menm oswa yon kolèg yo pi kalifye yo dwe ankouraje, pèfòmans li souvan satisfè di tou, oswa yo gen kèk pwoblèm anbarase bòs nan travay la ki fèk nonmen. Lè sa rive, kèk lidè ekip ak nouvo ofisyèl yo pral souvan itilize pouvwa yo nan "siprime" mekontantman, sa ki lakòz relasyon trè tansyon ant siperyè ak sibòdone, epi finalman fè li difisil yo kòmanse travay.

Lè fenomèn sa a rive, administratè yo bezwen gen twa preparasyon sikolojik: konfyans nan tèt yo, jenerozite, ak tretman différenciés. Paske nan eksperyans jesyon apwopriye, erè yo inevitab, men ou dwe byen fèm kwè ke ou yo pral kapab fè travay la nan fen a, ak moun ki pral konvenki sèlman si ou gen yon manadjè konfyans. Pou anplwaye ki pa satisfè avèk tèt ou, ou dwe mayanim, diskite sou pwoblèm lan, epi pa fè vanjans. Se sèlman nan fason sa a lespri anplwaye yo ap rezoud piti piti, epi yo dwe mobilize yo an premye pou fè travay nòmal. Moun gen yon mantalite bann bèt. Lè yo wè kèk moun deplase, yo fòse yo travay natirèlman anba presyon travay yo.

Tanpri kenbe sous la ak adrès atik sa a pou réimprimer: Dis ladrès ak twa responsablite pou lidè ekip antrepriz fabrikasyon pou fè fas ak pwoblèm pwodiksyon!

Minghe Mouri Distribisyon Konpayi yo dedye a fabrike epi yo bay bon jan kalite ak pèfòmans segondè Distribisyon Pati (metal mouri Distribisyon pati ranje sitou gen ladan yo Thin-mi mouri Distribisyon,Chanm cho Distribisyon mouri,Chanm Fwad Distribisyon mouri), Sèvis wonn (Sèvis Distribisyon,Cnc D ',Mwazi Fè, Tretman andigman). Nenpòt koutim aliminyòm Distribisyon mouri, mayezyòm oswa Zamak / zenk Distribisyon mouri ak lòt kondisyon Distribisyon yo akeyi yo kontakte nou.

Anba kontwòl ISO9001 ak TS 16949, tout pwosesis yo te pote soti nan dè santèn de avanse machin Distribisyon mouri, 5-aks machin, ak lòt enstalasyon, sòti nan eksplozif Ultra lave machin Sonic.Minghe pa sèlman gen ekipman avanse, men tou gen pwofesyonèl ekip enjenyè ki gen eksperyans, operatè yo ak enspektè pou fè konsepsyon kliyan an rive vre.

Manifakti kontra nan moule mouri. Kapasite gen ladan frèt chanm aliminyòm pati Distribisyon soti nan 0.15 liv. a 6 liv., chanjman rapid mete kanpe, ak D '. Valè-ajoute sèvis gen ladan polisaj, vibre, ébavuraj, piki eksplozif, penti, plating, kouch, asanble, ak zouti. Materyèl ki te travay avèk gen ladan alyaj tankou 360, 380, 383, ak 413.

Zenk mouri Distribisyon konsepsyon asistans / sèvis konkouran jeni. Custom manifakti nan moule presizyon zenk mouri. Distribisyon Miniature, moule presyon ki wo, moule milti-glise moule, moule konvansyonèl moule, inite mouri ak moule mouri endepandan ak moule kavite sele ka fabrike. Distribisyon ka fabrike nan longè ak lajè jiska 24 pous nan +/- 0.0005 pous tolerans.  

ISO 9001: 2015 manifakti sètifye nan jete mayezyòm jete, Kapasite yo enkli segondè-presyon mayezyòm mouri Distribisyon jiska 200 tòn chanm cho & 3000 tòn chanm frèt, zouti konsepsyon, polisaj, bòdi, D, poud & likid penti, plen QA ak kapasite CMM , asanble, anbalaj & livrezon.

ITAF16949 sètifye. Lòt Distribisyon Sèvis Mete envestisman depoze,Distribisyon sab,Distribisyon gravite a, Objè mous Distribisyon,Distribisyon santrifujeur,Bale Association,Distribisyon Mwazi Pèmanan, .Kapasite gen ladan EDI, asistans jeni, modèl solid ak pwosesis segondè.

Distribisyon Endistri yo Pati Ka Etid pou: Machin, Bisiklèt, Avyon, enstriman mizik, Veso, Aparèy optik, detèktè, modèl, aparèy elektwonik, patiraj, revèy, machin, motè, mèb, bijou, jig, telekominikasyon, ekleraj, aparèy medikal, aparèy fotografi, Robo, Eskilti, Ekipman son, Atik ekipman, Zouti, Jwèt ak plis ankò. 

Ki sa nou ka ede ou fè apre?

∇ Ale nan Homepage Pou Mouri Distribisyon Lachin

By Minghe mouri Distribisyon Manifakti | Kategori: Atik itil |Materyèl Tags: Distribisyon aliminyòm, Zenk Distribisyon, Distribisyon Manyezyòm, Casting Titàn, Nerjaveèi asye Distribisyon, Distribisyon kwiv,An kwiv Distribisyon,Distribisyon Videyo,Istwa konpayi an,Aliminyòm Die Distribisyon | Kòmantè Off